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EMPLOI Administration - Direction (Offre)
07-02-2014

[Mutation] - 07/02/2014 - Responsable du pôle Projets-Recrutements à la DAM/Responsable du pôle Autorisations et Enquêtes d'Activité à la DOQC (Hôpital Yves LE FOLL Saint-Brieuc)


Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc :

Côtes d'Armor (22) ? Bord de mer
Communauté d'agglomération de 115 000 habitants
PARIS 3h TGV ? 4 h Route

Hôpital de référence du territoire de Santé n°7
& 3ème Établissement de santé breton par son activité
1 317 lits et places dont 793 MCO

Recrute, sur le grade d'Attaché d'Administration Hospitalière, un Responsable du pôle Projets-Recrutements à la DAM/Responsable du pôle Autorisations et Enquêtes d'Activité à la DOQC.

AU TITRE DE LA DAMCS

Missions et responsabilités :

Le responsable du pôle Projets/recrutements, en lien hiérarchique direct avec le Directeur Adjoint chargé des Affaires médicales et des actions de coopération sanitaire, et en lien fonctionnel étroit avec le responsable du pôle « gestion des RH médicales » est chargé du portage de projets de coopération et de réaliser les recrutements médicaux prévus, qu?il s?agisse de créations de postes, de renouvellements ou de remplacements.
Il représente en interne ou en externe le Directeur Adjoint chargé des Affaires médicales et des actions de coopération sanitaire pour assurer la continuité des activités du pôle.


I- Coopérations sanitaires

En lien étroit avec le Directeur Adjoint chargé des Affaires Médicales :

- Il participe à l?élaboration de projets de coopération
- Il participe à la coordination de l?élaboration et de la mise en ?uvre du projet de prise en charge du patient
- Il identifie, le cas échéant, les moyens médicaux nécessaires à la mise en ?uvre de ces projets


II- En matière de gestion des ressources humaines médicales :


- Il a un rôle prépondérant en matière de recrutement des personnels médicaux en lien avec le Directeur Adjoint chargé des Affaires médicales et le Chef de pôle/service concerné :

? recensement et instruction du besoin
? préparation du rapport de présentation aux instances des créations de postes envisagées
? recherche de candidatures : élaboration de supports de diffusion de l?offre, recherche des espaces de diffusion, élaboration et mises à jour de supports de communication
? traitement des candidatures : réception, instruction, organisation des/participation aux entretiens de recrutement, sélection des candidatures, proposition et acceptation du recrutement

- Il contribue à l?intégration des médecins recrutés :

? Il participe à l?élaboration de la politique d?accueil du nouvel arrivant définie dans l?établissement. Il coordonne sa mise en ?uvre et y participe.
? Il organise la présentation du médecin et la communication sur cette arrivée

III- Missions transversales

- Il prépare l?ordre du jour, l?instruction et la présentation de dossiers devant les instances
- Il assure la veille réglementaire dans son domaine d?attribution
- Il organise et structure la gestion, la transmission et l?archivage des données produites par le pôle


AU TITRE DE LA DOQC

Missions et responsabilités :

Collaborateur direct du directeur adjoint chargé de l?Organisation, de la Qualité et de la Clientèle, il l?assiste dans ses missions relatives aux autorisations d?activité et d?équipement lourd, ainsi que dans la gestion des enquêtes et des données d?activité.

A titre exceptionnel, il est amené à remplacer le directeur adjoint en cas d?empêchement de celui-ci.


I- Les autorisations (SROSS, CPOM):

- Il coordonne la gestion et l?instruction des dossiers d?autorisation sanitaire à l?appui des nouvelles activités développées dans le cadre du projet médical

II- L?activité :

- Il assure la production des statistiques (enquêtes externes, dont SAE, retraitement comptable)
- Il coordonne l?instruction des problématiques en lien avec l?ARS : veille réglementaire, développement des alternatives à l?hospitalisation (ententes préalable avec la CPAM)


Formation ou expérience souhaitée :

- Cursus universitaire et/ou expérience professionnelle en matière de gestion et de développement des RH (si possible RH médicales)
- Connaissance des outils et des méthodes de recrutement
- Méthodologie de/ expérience en gestion de projets
- Bonne connaissance des institutions sanitaires et sociales, du droit hospitalier, de la législation sociale, du droit du travail
- Maitrise courante des outils bureautiques

Aptitudes et/ou compétences requises :

- capacité d?initiative, d?analyse et de présentation des problématiques et force de proposition
- animation et gestion d?équipe
- Organisation et rigueur, aptitude à gérer les priorités
- disponibilité
- réactivité/adaptabilité
- Diplomatie

Poste à temps plein, à pourvoir dès que possible.
Les candidatures hors mutation sont acceptées.

Candidature à adresser à l'attention de Madame BIDAULT, Directrice des Ressources Humaines
Centre Hospitalier de Saint-Brieuc
10 rue Marcel Proust
22027 Saint-Brieuc cedex 1
ou par courriel : laure-anne.leparoux-leberre@ch-stbrieuc.fr

Cette annonce a été consultée 486 fois.
Ajoutée le 07-02-2014 à  08:32:08 (depuis 80 mois 15 jours 8 heures)
Expire le 04-06-2014 à  09:32:08 (dans -77 mois -18 jours -21 heures)
Catégorie: EMPLOI Administration - Direction (Offre)
Note moyenne: Aucun avis pour le moment.
Cette annonce vous est proposée par: emploi.fhf.fr
[Mutation] - 07/02/2014 - Responsable du pôle Projets-Recrutements à la DAM/Responsable du pôle Autorisations et Enquêtes d'Activité à la DOQC (Hôpital Yves LE FOLL Saint-Brieuc)


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