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EMPLOI Administration - Direction (Offre)
24-02-2014

[CDD;CDI] - 24/02/2014 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF CHARGE DES RELATIONS PROFESSIONNELLES ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL SDRH026C (Centre Hospitalier Régional Universitaire NIMES)


DEFINITION DU POSTE

? Il est chargé des Instances Représentatives du Personnel (IRP). Il veille au respect de l?exercice des droits syndicaux et du droit de grève. Il est chargé de l?organisation des élections professionnelles.
? Il est chargé de la gestion des risques professionnels et participe à l?analyse des situations et des organisations de travail en vue de leur amélioration, en mobilisant et coordonnant les moyens opérationnels nécessaires ainsi que les acteurs concernés.
? Il effectue et met en ?uvre des analyses, des conseils et procédures juridiques au sein de la direction des ressources humaines
? Il contribue à la sérénité du dialogue et du climat social au sein de l?établissement


ACTIVITES PRINCIPALES

GESTION DES IRP ? DROITS SYNDICAUX - GREVE

? Organise et participe aux différentes réunions des instances consultatives (CTE et CHSCT) ; assure le fonctionnement administratif de ces instances et la rédaction des procès-verbaux, les procédures et les bilans ou rapports de suivi et d?analyse de son activité.
? Assure la gestion du suivi du droit syndical (moyens, fonctionnement des syndicats et temps syndical) et des autorisations d?absence syndicales
? Organise et pilote les élections professionnelles
? Assure la veille ou le conseil juridique dans son domaine et formalise les évolutions qui en découlent.
? Gère, en lien avec les directions fonctionnelles, les secteurs paie et présentéisme de la DROT, la gestion de préavis et des recensements des mouvements de grèves


GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

? Assiste et conseille la direction et l?encadrement en matière de conditions de travail et de prévention des risques professionnels.
? Manage les programmes d?amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels (formalisation, mise en ?uvre, suivi, évaluation et ajustement) et animation des comités de pilotage ou de suivi afférents.


CONSEIL JURIDIQUE

? Assure l?expertise juridique de la direction des ressources humaines
? Conseille et rend des avis en matière de rédaction, d?interprétation des textes et d?exécution des décisions juridictionnelles
? Rédige des mémoires contentieux liés aux ressources humaines
? Participe à la veille juridique


PARTICIPATION A LA POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

? Assurer le suivi du projet social (projet d?établissement)


RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

? Relations hiérarchiques :

La Direction des Ressources et de l?Organisation du Travail

? Relations fonctionnelles :

La Direction du Développement Professionnel
Les cadres supérieurs de la Direction des Ressources et de l?Organisation du Travail et de la Direction du Développement Professionnel
Les directions fonctionnelles et l?encadrement
Les représentants syndicaux


COMPETENCES REQUISES (SAVOIR-FAIRE ET CONNAISSANCES)

? Connaitre le fonctionnement des IRP (et notamment de la réglementation en vigueur) et de l?hôpital
? Avoir un esprit d?analyse et de synthèse
? Etre capable d?évaluer la pertinence et la véracité d?une situation
? Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations relatives au statut de la fonction publique hospitalière
? Rédiger et mettre en forme des documents et actes administratifs : procès-verbaux, relevés de conclusion
? Evaluer les attentes et les besoins des différents acteurs en termes de communication sociale


CONDITIONS PARTICULIERES D? EXERCICE

? Horaires et roulements: temps cadre
? Assurer une présence à chaque instance et à chaque mouvement de grève.


PREREQUIS INDISPENSABLES

? Connaissance du statut hospitalier, du droit syndical et du droit administratif de manière générale
? Capacités rédactionnelles et mathématiques
? Discrétion professionnelle et respect de l?obligation de réserve
? Réactivité, disponibilité et écoute des cadres et des représentants du personnel
? Sens de l?organisation et de la méthode
? Esprit d?initiative
? Capacité de communication


PREREQUIS CONSEILLES

? Expérience souhaitable dans un secteur « IRP »
? Formation juridique
? Compréhension des enjeux traités et implication institutionnelle
? Utiliser les outils bureautiques et les technologies de l?information et de la communication
? Connaissance du droit hospitalier et droit administratif et communication
? Connaissance en sécurité et santé au travail


CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES

? Adjoint des Cadres Hospitaliers
? Technicien Supérieur Hospitalier

Vous pouvez adresser votre candidature par courrier à l'adresse suivante :
CHRU de Nîmes
Place du Pr Robert Debré
30029 Nîmes Cedex 9

ou par mail direction.recrutement@chu-nimes.fr
ou par le biais de notre site internet : www.chu-nimes.fr

Cette annonce a été consultée 477 fois.
Ajoutée le 24-02-2014 à  01:38:46 (depuis 81 mois 5 jours 13 heures)
Expire le 22-06-2014 à  02:38:46 (dans -78 mois -9 jours -2 heures)
Catégorie: EMPLOI Administration - Direction (Offre)
Note moyenne: Aucun avis pour le moment.
Cette annonce vous est proposée par: emploi.fhf.fr
[CDD;CDI] - 24/02/2014 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF CHARGE DES RELATIONS PROFESSIONNELLES ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL SDRH026C (Centre Hospitalier Régional Universitaire NIMES)


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