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EMPLOI Administration - Direction (Offre)
26-03-2014

[CDD;CDI;Détachement;Mutation] - 26/03/2014 - CONSEILLER(ÈRE) HÔTELIÈRE (Centre hospitalier Montfermeil)


Le GHI est un établissement public de santé. Au delà de sa vocation d?hôpital de proximité en charge des activités de médecine adulte et pédiatrique, de chirurgie (viscérale, orthopédique, vasculaire, urologique, ORL, OPH, odontologique) et périnatalité ; d?accueil et de prise en charge des urgences adultes et pédiatriques, le GHI a développé des spécialités dominantes telles que la cardiologie, la pneumologie, l?hépato-gastro-entérologie, la gériatrie, une activité médico-chirurgicale de cancérologie. Il dispose d?unités de diabétologie, rhumatologie, d?hématologie, d?addictions, d?hospitalisation à domicile.

Son activité de court séjour s?appuie sur un plateau technique adapté (bloc central, ambulatoire, 2 scanners, 1 IRM, 2 accélérateurs de particules avec scanner dédié), un service de réanimation médico-chirurgicale et une unité de surveillance continue, ainsi qu?en aval un service de soins de suite et réadaptation.

Le GHI en chiffre, au niveau des ressources c?est 655 lits, 1.650 ETP non médicaux, 250 ETP médicaux dont 60 internes. Concernant son activité, c?est 32.000 entrées directes, 100.000 consultations externes, 50.000 passages aux urgences adultes et pédiatriques, 6.800 interventions chirurgicales dont 2.500 en ambulatoire.


Missions générales :
-L?accompagnement et le conseil dans le domaine de l?hôtellerie
-Le contrôle et la supervision des fonctions hôtelières :
-La restauration en lien avec le service diététique et le responsable de restauration : qualité de la prestation, respect des règles concernant la distribution et les commandes des repas
-La gestion du linge, des équipements hôteliers, le matériel hôtelier, les produits d?entretien, le respect des règles et procédures établies dans l?établissement, et le contrôle des consommations
-Les petits travaux et réparation : suivi des délais de réponse aux demandes des services
-La gestion des déchets en lien avec l?EOH et le service de centrale courses

·La fonction d?interface avec le service administratif de la direction des ressources physiques et les services logistiques rattachés à cette direction, pour ce qui concerne l?approvisionnement des services
·La rédaction et/ou la réactualisation des modes opératoires
·L?organisation du travail des agents de service en lien avec les cadres des unités et les cadres de pôles
·L?évaluation des pratiques professionnelles
·La conception de modules de formation et formation en lien avec l?équipe opérationnelle d?hygiène hospitalière.

Missions permanentes :
·Management :
Animation des équipes hôtelières et des personnels assurant cette fonction et relation avec la direction des ressources physiques
Coordination avec les unités de soins, cadres de santé et cadre de pôle
Conduite de réunions pluri professionnelles
Supervision et contrôles des prestations en bio nettoyage, restauration, gestion du linge, gestion des déchets
Conduite de projet

·Ressources humaines:
Participation à l?évaluation des agents

·Informations et communication:
Diffusion de l?information institutionnelle
Mise à jour documentaire et information des professionnels
Participation aux réunions institutionnelles
Participation à des groupes de travail

·Formation:
Formation des agents
Evaluation des besoins de formation en lien avec les cadres de santé
Formation des nouveaux arrivants

·Gestion budgétaire:
Participation à la maîtrise des coûts :
Rationalisation et harmonisation des pratiques et des équipements
Participation aux choix de matériel et de produits de bio nettoyage
Contrôle de la gestion des stocks dans les services
Avis sur les dotations
Interlocuteur de la DRP pour les approvisionnements
Evaluation des dotations et des consommations


Compétences requises:

·Formation/qualification:
Brevet de Technicien Supérieur en économie sociale et familiale
Ou diplôme de conseiller en ESF

·Savoir-faire requis:
Communiquer et négocier avec différents interlocuteurs
Elaborer et analyser les études de besoin
Construire et animer des formations adaptées aux besoins
Utiliser les outils et méthodes d?évaluation
Utiliser les outils informatiques
Savoir Conduire un projet
Proposer et mettre en ?uvre des organisations de travail

·Qualités professionnelles attendues:
Rigueur
Aptitude au travail en collaboration
Capacité à rendre compte
Etre force de proposition
Disponibilité
Sens des responsabilités
Autorité

Pour tout renseignement
Merci de d?appeler au 01 41 70 83 30 (Coordination Générale des Soins / Direction des Soins)

Lettre de motivation et CV à adresser à :
(lettre à l?attention de M. le Directeur)

Soit par courriel UNIQUEMENT à : ghi-846@candidatus.com

Soit par courrier : GHI Le Raincy-Montfermeil - Direction des ressources humaines
10 rue du Général Leclerc - 93370 Montfermeil

Cette annonce a été consultée 489 fois.
Ajoutée le 26-03-2014 à  01:22:54 (depuis 78 mois 29 jours 7 heures)
Expire le 22-07-2014 à  02:22:54 (dans -76 mois -2 jours -20 heures)
Catégorie: EMPLOI Administration - Direction (Offre)
Note moyenne: Aucun avis pour le moment.
Cette annonce vous est proposée par: emploi.fhf.fr
[CDD;CDI;Détachement;Mutation] - 26/03/2014 - CONSEILLER(ÈRE) HÔTELIÈRE (Centre hospitalier Montfermeil)


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