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EMPLOI Médical (Offre)
31-03-2014

[Médecin] - 31/03/2014 - Médecin du travail (AP-HP Paris)


Position dans la structure :

Liaisons Fonctionnelles :
Infirmièr(e)(s) et secrétaire médical(e) du service de santé au travail
Directeur des Ressources Humaines du groupe hospitalier
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines du groupe hospitalier
Chef du personnel du site
Adjoint au chef du personnel du site
Conseiller en Prévention des Risques Professionnels du site
Conseiller en ressources humaines du GH
Responsable du département de la politique sociale du GH
Service social du personnel du site
Chargé du CHSCT du site
Coordinateur du CTLE
Directeur de site
Directeur des soins
Secrétaire du CHSCT
Travail en réseau avec autres médecins du travail du groupe hospitalier
Organismes nationaux de recherche et de veille sanitaire
Comité médical départemental, commission de réforme
Inspection médicale du travail
Cadres de pôle
Cadres de proximité
Directeurs fonctionnels
Interlocuteurs professionnels du siège de l?AP-HP, notamment le service prévention et santé au travail
Interlocuteurs des membres du CHSCT

Présentation de l?hôpital Tenon :

Situé au c?ur du XXème arrondissement de Paris, près de la place Gambetta, Tenon est un hôpital de proximité et un centre de référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes. Il compte 568 lits et 66 places de jour pour 3298 professionnels (dont 2459 personnels non médicaux et 839 personnels médicaux ? en unités physiques au 31/12/2013).

Présentation du service de santé au travail :

Sur l?Hôpital de Tenon, l?équipe du Service de Santé au Travail est constituée de 2 médecins du travail (dont 1 poste à pourvoir, l?autre poste étant pourvu à hauteur de 1 ETP), 1 interne en médecine du travail, 2 infirmières et 2 secrétaires. Cette équipe peut s?appuyer sur une équipe de prévention pluridisciplinaire (notamment 1 psychologue du travail, 2 assistantes sociales du personnel, 1 conseiller en prévention des risques professionnels, 2 personnes compétentes en radioprotection, 1 équipe opérationnelle d?hygiène, etc.).

Le médecin du travail bénéficie de plus des compétences mutualisées au niveau du Groupe Hospitalier (réseau des médecins du travail du groupe hospitalier, coordinateur en prévention des risques, conseiller en ressources humaines, psychologue du travail et du personnel, responsable du département de la politique sociale, etc.). Il peut également s?appuyer sur la coordination du service de santé au travail de l?AP-HP qui structure les actions de prévention et de santé au travail (mission handicap, prévention de l?inaptitude, mission FIDES, etc.).
Définition du poste (article R4623-1 du code du travail)
Le médecin du travail est le conseiller de l?employeur, des personnels et de leurs représentants, des services sociaux, notamment sur :
-L?amélioration des conditions de vie et de travail dans l?établissement,
-L?adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l'emploi des salariés,
-La protection des travailleurs contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'exposition à des agents chimiques dangereux,
-L'hygiène générale de l'établissement,
-L'hygiène dans les services de restauration,
-La prévention et l'éducation sanitaires dans le cadre de l'établissement en rapport avec l'activité professionnelle,
-La construction ou les aménagements nouveaux,
-Les modifications apportées aux équipements,
-La mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit.
Afin d'exercer ces missions, le médecin du travail conduit des actions sur le milieu de travail et procède à des examens médicaux.

Missions générales :
Actions sur le milieu de travail (Art. R. 4626-19 et suivants du code du travail) : elles s'inscrivent dans la mission des services de santé au travail et comprennent notamment :
-La visite des lieux de travail,
-L'étude de postes en vue de l'amélioration des conditions de travail, de leur adaptation dans certaines situations ou du maintien dans l'emploi,
-L'identification et l'analyse des risques professionnels,
-L?élaboration d?un rapport annuel d?activité,
-La participation aux réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail,
-La participation, avec voix consultative, aux réunions du comité technique local d?établissement lorsque l'ordre du jour de ce dernier comporte des questions intéressant la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Ces actions sur le milieu de travail sont menées par le médecin du travail, en collaboration avec les services chargés des activités de protection des salariés et de prévention des risques professionnels dans l?établissement.

Le médecin du travail a libre accès aux lieux de travail. Il y réalise des visites soit à son initiative, soit à la demande de l?administration ou du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des représentants du personnel. Le médecin du travail consacre à ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail.

Suivi individuel de l'état de santé des agents (Art. R. 4626-22 et suivants du code du travail) :

Le médecin du travail assure le suivi médical individuel des agents dans le cadre de visites obligatoires (examens préalables à la prise de fonction, examens périodiques, examens de reprise du travail et examens complémentaires) ou de visites à la demande des agents ou de l?administration. Il assure une surveillance médicale renforcée pour les agents concernés ainsi que le suivi des vaccinations obligatoires.


Savoir-faire :
- Travailler au sein d?une équipe pluridisciplinaire,
- Evaluer l?aptitude médicale au poste de travail,
- Collecter des informations sanitaires et médicales,
- Identifier les risques potentiels des postes de travail,
- Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières,
- Conseiller le directeur des ressources humaines (ou le chef du personnel de l?établissement), les différents responsables du Groupe Hospitalier et les agents sur les conditions de travail, l?hygiène et la sécurité des locaux, l?adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et la prévention des risques,
- Sensibiliser les professionnels et l?encadrement à l?amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l?hygiène générale des locaux de service, la protection des agents contre l?ensemble des nuisances et les risques d?accidents de service ou de maladie professionnelle,
- Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d?exercice, justifiés par l?âge, la résistance physique ou l?état de santé des agents,
- Evaluer les besoins des agents en matière d?hygiène, de conditions de travail et de santé publique,
- Formuler des avis pour l?établissement d?un plan de prévention.

Prérequis
Diplôme d?études spécialisées de médecine du travail

Connaissances associées souhaitées :
DU d?ergonomie

Quotité de travail : 100%

Horaires de travail : Amplitude 9H00 ? 18H00

Date de recrutement : poste à pourvoir immédiatement

Direction : Direction des Ressources Humaines des Hôpitaux Universitaires de l?Est Parisien
Nom : Hélène FAUSSER
Fonction : Directrice adjointe des Ressources Humaines
Téléphone : 01 49 28 20 21 Mail : helene.fausser@sat.aphp.fr

Cette annonce a été consultée 1037 fois.
Ajoutée le 31-03-2014 à  06:28:46 (depuis 71 mois 27 jours 18 heures)
Expire le 27-07-2014 à  06:28:46 (dans -69 mois -1 jours -7 heures)
Catégorie: EMPLOI Médical (Offre)
Note moyenne: Aucun avis pour le moment.
Cette annonce vous est proposée par: emploi.fhf.fr
[Médecin] - 31/03/2014 - Médecin du travail (AP-HP Paris)


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