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EMPLOI Administration - Direction (Offre)
05-05-2014

[CDI] - 05/05/2014 - Attaché d?Administration Hospitalière à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (Centre hospitalier Creil)


Missions :
Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines et de la Formation, il participe à la gestion du personnel non médical de l?établissement (environ 2 200 agents) en respectant la réglementation et la politique définie pour l?établissement.
Activités principales :
? Appliquer au sein du service la politique définie par le DRH et encadrer l?équipe de gestionnaires afin d?atteindre les différents objectifs fixés
? Elaborer le budget du personnel non médical, suivre et contrôler le respect de sa mise en ?uvre.
? Assurer le suivi des emplois (suivi des effectifs, mouvements) et de leur évolution (formation, études promotionnelles, concours) en lien avec les gestionnaires et les directions concernées.
? Elaborer, suivre et analyser les tableaux de bord (suivi des dépenses de personnel dont rémunération, temps de travail, mouvements) et réaliser les statistiques RH (SAE, Bilan Social, retraitement comptable, enquêtes).
? Préparer, mettre en ?uvre et suivre la certification comptable dans son volet ressources humaines.
? Suivre les sujets absentéisme et l?accompagnement des agents à restriction : indemnités journalières, accidents du travail, maladies professionnelles, comité médical, commission de réforme.
? Accompagner les agents présentant des difficultés professionnelles ou sociales : risques psycho-sociaux, FIHS, suivi des agents ayant des restrictions en lien avec la médecine du travail, reclassements.
? Assurer le suivi des sujets disciplinaires et de contentieux.
? Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Connaissances et compétences requises :
? Connaissance du milieu hospitalier (règles de fonctionnement) et des statuts de son personnel.
? Connaissances financières, budgétaires et comptables.
? Savoir identifier et analyser un problème, en synthétiser les principales composantes et proposer différentes solutions en hiérarchisant les actions à mettre en place.
? Bonnes capacités rédactionnelles, capacité de synthèse et esprit critique, organisation, rigueur
? Management d?équipe.
? Connaissance des outils bureautique requise, maîtrise des logiciels AGIRH
Qualités :
? Respect du secret professionnel
? Sens de la communication et du dialogue
? Organisé, méthodique et rigoureux
? Disponibilité
? Esprit d?initiative et force de proposition
? Autonomie
? Sens de l?adaptation
Relations professionnelles les plus fréquentes :
? Agents pour l?étude des situations individuelles complexes.
? Responsables de services et directions fonctionnelles.
? Partenaires extérieurs (Trésorerie, Pôle Emploi, Compagnie d?Assurance de l?établissement, CNRACL, URSSAF?).
? Médecins du Travail.
? Partenaires sociaux de l?établissement.
Conditions du recrutement :
? CDI ou mutation.
? Cadre A, recruté selon la formule de temps de travail du forfait annuel.
? Bac +5 et expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

GHPSO
Amélie BASSET
Directrice des Ressources Humaines
Boulevard Laennec
60100 CREIL Cedex

Cette annonce a été consultée 582 fois.
Ajoutée le 05-05-2014 à  11:57:19 (depuis 78 mois 28 jours 15 heures)
Expire le 30-08-2014 à  11:57:19 (dans -76 mois -2 jours -4 heures)
Catégorie: EMPLOI Administration - Direction (Offre)
Note moyenne: Aucun avis pour le moment.
Cette annonce vous est proposée par: emploi.fhf.fr
[CDI] - 05/05/2014 - Attaché d?Administration Hospitalière à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (Centre hospitalier Creil)


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