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EMPLOI Administration - Direction (Offre)
16-05-2014

[CDI;Détachement;Mutation] - 16/05/2014 - CHARGE DE GESTION PREVISIONNELLE DES METIERS ET DES COMPETENCES (GPMC) H/F (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)


PRESENTATION DU SERVICE/POLE
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le pôle formation & développement professionnel, composé de six personnes, a pour principales missions : le pilotage de la formation professionnelle continue des agents non-médicaux du CHU de Clermont-Ferrand (Budget d?environ 4,5 M d?? pour plus de 6000 agents), le déploiement de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, la gestion des demandes extérieures de stages.

DEFINITION DU POSTE
Vous êtes en charge du développement de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC/GPEC) au sein du CHU de Clermont-Ferrand. Elle consiste à mettre en adéquation stratégie, contraintes de l?environnement et besoins en ressources ; permettant de renforcer la professionnalisation des agents de la fonction publique hospitalière et de contribuer ainsi à améliorer l?accès à des soins de qualité. Vous pouvez avoir potentiellement d?autres missions transversales de gestion des ressources humaines, notamment liées à la mobilité et à l?accompagnement du développement professionnel des agents.

ACTIVITES PRINCIPALES
-Pérenniser et affiner la cartographie des métiers des agents non-médicaux du CHU (liée au répertoire national des métiers de la FPH), et rédiger des profils d?emplois le cas échéant,
-Cartographier l?ensemble des postes (en lien avec les directions de soins et les directions fonctionnelles) en mettant des outils institutionnels en place,
-Codifier des données et/ou être garant de la fiabilité de ces dernières au niveau du système d?informations (logiciels EVOLUANCE-RH et GESFORM)
-Accompagner les évolutions en matière d?évaluation professionnelle,
-Elaborer des études statistiques RH : indicateurs à utiliser dans l?évaluation prospective des impacts liés aux évolutions des métiers et de leurs environnements (pyramides des âges, flux d?entrées/sorties?), des besoins de l?institution,
-Se montrer force de propositions sur les évolutions de pratiques de gestion actuelles et mettre en place ou faire évoluer des process de gestion RH,
-Communiquer auprès des différents acteurs, notamment être en appui des cadres par des actions de communication individuelles et collectives
-Participer à des missions transversales de GRH.
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
-Conduire des entretiens professionnels
-Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
-Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
-Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
-Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnel
-Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
-Maitriser des outils bureautiques et de requêtes informatiques
-Développer l?esprit d?équipe, adapter son relationnel et prendre la parole en public
-Savoir s?adapter et se montrer réactif
-Respecter la confidentialité des informations

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
De préférence doté d?une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalente, avec une expérience professionnelle significative sur une mission similaire.
La connaissance de la Fonction publique Hospitalière est souhaitée.


RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES
Directions des Ressources Humaines : directeurs et responsables des divers pôles qui la composent
Les différentes directions de l?établissement sur les trois sites : Directions de sites et directions fonctionnelles
L?ensemble de l?encadrement et des agents du CHU de Clermont-Ferrand

Mme BUISSON- Directrice Adjointe des Ressources Humaines
Tél 04 73 751 130
M. Fournerie- Responsable du Pôle formation et développement professionnel
Tél 04 73 751 343

Cette annonce a été consultée 464 fois.
Ajoutée le 16-05-2014 à  10:17:51 (depuis 77 mois 7 jours 19 heures)
Expire le 10-09-2014 à  10:17:51 (dans -74 mois -11 jours -8 heures)
Catégorie: EMPLOI Administration - Direction (Offre)
Note moyenne: Aucun avis pour le moment.
Cette annonce vous est proposée par: emploi.fhf.fr
[CDI;Détachement;Mutation] - 16/05/2014 - CHARGE DE GESTION PREVISIONNELLE DES METIERS ET DES COMPETENCES (GPMC) H/F (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)


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