La recherche d’emploi est un exercice stressant pour de nombreuses personnes. Particulièrement pour les adultes autistes, cela constitue un défi colossal. Comment peut-on alors accompagner un adulte autiste vers l’accès à l’emploi ? Quels sont les métiers qui conviennent le mieux à ces personnes ? Faisons le point dans cet article.

Quel est le profil des personnes autistes ?

Les personnes présentant des troubles neuro-développementaux notamment avec TSA, rencontrent des difficultés en matière de communication et de socialisation. Toutefois, le degré de ces difficultés varie d’un individu à un autre. En effet, certains autistes ont d’excellentes compétences sociales et de communication. En revanche, d’autres peuvent rencontrer des défis importants dans ces domaines. Il en est de même pour d’autres fonctions cognitives.

En outre, au sein des entreprises, les adultes autistes présentent certaines qualités très remarquables. Il s’agit notamment de la persévérance, la loyauté, la ponctualité, l’ordre, la sincérité et la minutie. Bien que ces traits soient généralement observés chez la majorité des employés autistes, ils ne leur sont néanmoins pas spécifiques. Cela signifie qu’ils peuvent être également trouvés chez d’autres individus.

Les personnes avec les TSA peuvent développer des compétences exceptionnelles liées à leurs centres d’intérêt spécifiques. Ainsi, lorsqu’elles se concentrent sur ces domaines, elles peuvent avoir une certaine facilité à acquérir une expertise importante. Il faut justement noter que la concentration est une caractéristique fréquemment associée aux personnes autistes. Ce trait peut être très apprécié dans certaines professions, notamment celles qui exigent une attention aux détails.

Par ailleurs, les individus avec les TSA, y compris ceux qui présentent un autisme léger, peuvent également présenter de meilleures compétences cognitives. Cela inclut entre autres des compétences techniques et une grande mémoire. Mais toujours est-il que ces compétences varient d’une personne à l’autre. Par conséquent, il est possible de trouver des personnes autistes avec des forces cognitives plus prononcées que d’autres.

Comment accompagner un adulte autiste à l’emploi ?

Le monde du travail exige des compétences et des aptitudes qui peuvent être délicates à cerner pour certaines personnes autistes. Cela peut inclure des aspects tels que la flexibilité, la planification et les relations sociales. Dans ce contexte, vous devez jouer un véritable rôle d’accompagnant, ce qui permettra à ces individus d’acquérir ces compétences nécessaires. Pour le faire, voici quelques idées qui peuvent vous guider :

Aider l’adulte autiste à réussir son adaptation au monde du travail

Pour aider les personnes autistes à mieux s’adapter au monde du travail, il existe plusieurs méthodes que vous pouvez utiliser. Parmi les plus courantes, on retrouve les ateliers collectifs ou individuels. Ceux-ci permettent en réalité de mieux développer des aptitudes sociales chez l’individu. Outre les ateliers, on a également  le conseil en image, une stratégie très recommandée pour améliorer la posture professionnelle chez les autistes.

Pour un accompagnement complet de l’adulte autiste dans le processus d’accès à l’emploi, vous pouvez également mettre en place un projet professionnel. Mais, il faudrait que celui-ci soit adapté aux intérêts et aux capacités de l’individu concerné. Cela constitue un aspect important de l’accompagnement. Et l’une des meilleures façons d’y arriver est d’explorer les domaines d’emploi qui correspondent aux centres d’intérêt de l’adulte autiste.

Accompagner l’adulte autiste dans les étapes clés de la recherche d’emploi

Dans la recherche d’emploi pour les adultes autistes, l’accompagnement va bien au-delà du développement des compétences en communication et en relations sociales. Il prend aussi en compte d’autres services indispensables qui visent à préparer efficacement ces individus pour le marché du travail.

Au nombre des étapes de cet accompagnement, on a l’élaboration d’un curriculum vitae convaincant (CV). En effet, le CV doit mettre en exergue les compétences et les expériences professionnelles pertinentes de la personne autiste. Vous pouvez également ajouter quelques réalisations de cette dernière. Quoi qu’il en soit, vous devez adapter le CV aux besoins de l’individu et du poste recherché.

En dehors de l’aide à la rédaction du CV, l’adulte autiste doit être préparé aux entretiens d’embauche. Pour de nombreuses personnes atteintes de ce trouble, cette étape est particulièrement difficile. Cela se justifie en partie par leurs difficultés en communication sociale. Par conséquent, il est important de mettre en place certaines méthodes pour les préparer à cet exercice. Parmi les plus courantes, on retrouve les mises en situation qui sont des simulations d’entretien d’embauche. Elles visent à familiariser la personne autiste avec le processus.

Soutenir l’adulte autiste sur les plans émotionnel et psychologique

En plus de la préparation aux entretiens, vous devez fournir un soutien psychologique et émotionnel à l’adulte autiste. Cela peut inclure des conseils sur la tenue vestimentaire, les stratégies pour une bonne gestion de l’anxiété et les techniques de relaxation. L’objectif est d’aider ces personnes à se sentir plus à l’aise durant tout le processus de la recherche d’emploi. Mais, pour des résultats plus probants, vous devez personnaliser cet accompagnement. Et cela dépendra des besoins de chaque adulte autiste à votre charge.

Quels sont les métiers pour les personnes autistes ?

Les personnes autistes sont généralement retrouvées dans des domaines d’activités donnés. Parmi ceux-ci, on peut citer l’informatique, les arts et l’écriture. Bien que ces secteurs aient des exigences, comme tout autre d’ailleurs, ces individus parviennent pourtant à y faire carrière.

L’informatique

De nombreuses personnes avec TSA, y compris celles ayant un autisme léger, trouvent des opportunités et réussissent des carrières liées à l’informatique. Cela s’explique par le fait qu’elles ont souvent un intérêt particulier pour les domaines techniques. Ainsi, leur capacité à se concentrer sur des tâches complexes constitue un atout dans leur aventure. De plus, il faut noter que les carrières techniques offrent généralement un environnement plus structuré, ce qui convient à plusieurs personnes autistes. Elles peuvent aussi nécessiter moins d’interactions sociales directes. Parmi les plus appréciées, on a le développement web, l’ingénierie et l’analyse de données.

La traduction et la rédaction

Plusieurs adultes autistes réussissent dans des carrières relatives à la traduction et la rédaction. En effet, ces derniers ont souvent une forte attention aux détails. Ils ont alors une facilité à exceller en matière de grammaire, de sémantique et d’orthographe. Cela représente une qualité essentielle dans les métiers de la traduction et de la rédaction. Mais bien au-delà, il faut reconnaître que les emplois dans ces secteurs permettent des horaires de travail plus flexibles. L’adulte autiste peut ainsi organiser son emploi du temps en toute autonomie.

Les arts

Les personnes autistes sont souvent concentrées sur leurs centres d’intérêt. Cela peut inclure des domaines artistiques et littéraires. Ainsi, leur passion peut les motiver à poursuivre des carrières dans des métiers liés aux arts. Il faut souligner que ce domaine offre un espace d’expression créative, ce qui en fait un choix attrayant pour ceux qui disposent d’une imagination florissante. Parmi ces métiers des arts, on peut citer : la littérature, les arts du spectacle et la peinture. Cependant, en raison de la diversité au sein de la communauté autiste, le choix de ces carrières doit se faire selon les intérêts et les compétences individuels.