Il est impératif que tous les employeurs garantissent la sécurité de leurs employés. Cette responsabilité implique en partie l’acquisition de divers équipements parmi lesquels figure le défibrillateur, un dispositif médical  permettant de secourir les personnes en situation d’arrêt cardiaque. Il est alors évident que l’installation de cet appareil au sein de l’entreprise offre de multiples avantages. Quels sont alors ces bienfaits ? Quels peuvent être les inconvénients liés au manque de défibrillateur en entreprise ? Faisons le point dans cet article.

Qu’est-ce qu’un défibrillateur ?

Le défibrillateur est un dispositif médical que proposent de nombreuses marques, dont Cardiopro. Alimenté par une batterie ou des piles, cet appareil électrique est équipé d’électrodes qui sont posées sur une personne en cas d’arrêt cardiaque. En effet, dans son fonctionnement, le défibrillateur délivre une décharge électrique significative au sujet en fibrillation cardiaque.

Il faut noter que la fibrillation cardiaque constitue un état critique où les signaux électriques responsables de la régulation du cœur sont perturbés. Cela provoque une activité cardiaque chaotique. Par conséquent, le cœur ne parvient plus à pomper le sang. Le rôle du défibrillateur consiste alors dans ce cas à rétablir l’harmonie dans ces signaux électriques, ce qui permet au cœur de retrouver une fonction normale.

Défibrillateur en entreprise : que dit le Code du Travail ?

En France, il n’existe pas d’obligation spécifique dans le Code du Travail imposant l’installation d’un défibrillateur dans toutes les entreprises. En effet, l’employeur a uniquement la responsabilité de garantir la santé et la sécurité de ses employés. Toutefois, il doit, conformément au Code du Travail, mettre à la disposition de ces derniers un équipement de premiers secours. Celui-ci doit être adapté aux risques particuliers inhérents à son entreprise, tout en veillant à ce qu’il soit accessible. Cela vise à garantir une intervention rapide en cas d’incident ou de maladie sur le lieu de travail.

En outre, l’employeur doit également mettre en place une politique d’évaluation des risques au sein de son entreprise. Cela implique l’identification, l’évaluation et la gestion des risques pour la santé des travailleurs. Dans cette démarche, le médecin du travail doit apporter son expertise médicale pour évaluer les risques liés à la santé de ces derniers. L’inspection du travail doit quant à elle, doit vérifier que les mesures de sécurité sont correctement mises en place. Cette collaboration permet en réalité de mettre en œuvre des actions correctives qui garantissent un environnement de travail sain pour tous.

Il faut alors retenir qu’il n’y a pas d’obligation de défibrillateur au sein des entreprises. Néanmoins, l’employeur a des obligations en matière de premiers secours. Cela peut bien évidemment inclure la présence d’un défibrillateur, une mesure particulièrement bénéfique dans certaines situations. Par exemple, lorsque l’entreprise compte un grand nombre de personnes, l’utilisation d’un défibrillateur peut s’avérer indispensable. Il en est de même lorsqu’elle est composée de plusieurs employés ayant plus de 50 ans ou lorsque la distance entre l’entreprise et les services de secours est importante.

Quels sont les avantages de l’installation d’un défibrillateur en entreprise ?

L’installation d’un défibrillateur comporte de nombreux avantages pour les entreprises. En particulier, elle assure la sécurité des employés et contribue à réduire les conséquences d’un arrêt cardiaque soudain.

La sécurité des employés

En France, 25% des arrêts cardiaques se produisent dans des endroits publics. Dans de telles circonstances, les chances de survie d’une victime sont généralement très faibles, seulement 7%. Selon plusieurs expériences, l’utilisation  d’un défibrillateur externe automatisé dans ces cas peut accroître jusqu’à 40% les chances de survie. Pour ces raisons, il est recommandé à toute personne, même n’étant pas médecin, les employeurs y compris, de faire usage d’un défibrillateur, notamment pour les cas d’urgence. Le but est d’améliorer la sécurité des employés.

La réduction des conséquences d’un arrêt cardiaque soudain

Tant au point de vue de la santé des individus que sur les plans financiers, un arrêt cardiaque soudain peut avoir de graves conséquences, notamment en cas de non-assistance. Au nombre des multiples répercussions humaines majeures, on a la perte d’un collaborateur. Dans ce cas, l’entreprise perd un membre de son personnel, ce qui pourrait avoir un impact émotionnel, voire opérationnel, sur l’entreprise.

En outre, il faut noter qu’un arrêt cardiaque sur le lieu du travail est considéré comme un accident du travail. Cela peut potentiellement conduire à l’indemnisation des proches de la victime. Bien que les montants et les responsabilités financières de l’entreprise qui y sont liés ne soient pas statiques, ils peuvent avoir un impact sur la société. De ce fait, il devient nécessaire pour l’employeur de prendre des mesures préventives, notamment l’installation d’un défibrillateur. Cela permettra de réduire les risques de décès dus à un arrêt cardiaque.

Où peut-on installer un défibrillateur dans une entreprise ?

Pour garantir l’efficacité du défibrillateur au sein de l’entreprise, il est important de veiller au choix de son emplacement. En effet, il est recommandé d’installer cet appareil dans un endroit facilement et rapidement accessible. Mieux ces conditions sont remplies, plus les chances de sauver la vie d’une victime augmentent.

Parmi les zones qui peuvent être choisies, on a celles où les employés effectuent des activités physiques exigeantes. À ces endroits, les accidents cardiaques sont plus susceptibles de se produire.  Il faut préciser que la recommandation générale est que le défibrillateur soit installé de sorte qu’une intervention puisse commencer en 3 minutes au minimum. Cela signifie que l’équipement doit être à proximité immédiate des zones à risque pour une réponse rapide, surtout dans les cas d’urgence.  

Pour éviter que le système de batterie ne se détériore plus tôt, certaines dispositions sont à prendre. Principalement, le défibrillateur ne doit pas être placé dans un espace où la température peut descendre en dessous de 5°C ou aller au-delà de 70°C. En cas de températures extrêmes, il est probable que le fonctionnement de l’appareil en soit affecté. Par ailleurs, il est également recommandé d’avoir certains accessoires à portée de main pour assurer une bonne utilisation du défibrillateur. Il s’agit notamment des ciseaux et du rasoir.

Les ciseaux permettent en réalité de morceler les vêtements du sujet en crise, ce qui permet de mieux positionner les électrodes. Quant au rasoir, il est utile lorsque la victime a une forte pilosité, puisque les électrodes adhèrent facilement à une peau rasée. En dehors de ces éléments peut s’ajouter du matériel de protection biologique, comme les gants. Le but est de garantir une intervention en toute sécurité.